La llamada ‘Generación Y’ tiene una perspectiva radicalmente diferente de lo que es, debe ser y puede ser su vida y por eso, cada vez más, optan por el emprendimiento.
Los empresarios son conscientes de que las empresas deben transformarse digitalmente para poder sobrevivir en un futuro cercano, pero lo cierto es que este proceso de cambio no se está produciendo ni con la velocidad ni con la profundidad suficiente.
La falta de comunicación interna en las empresas españolas provoca que muchos empleados no conozcan la cultura de su compañía y no se sientan identificados con ella.
El 29 de marzo, Madrid acoge por segundo año consecutivo la convención Smart Innovation, que contará con la participación de destacados expertos y marcas de primer nivel.
En las organizaciones más innovadoras y ágiles del mercado, el protagonismo hoy en día lo tiene el equipo, siendo aquellos jefes que tienen menos visibilidad que los líderes de antes los que obtienen los mejores resultados.
A la hora de encontrar o bien redefinir el camino hacia el liderazgo, existen cinco fases por las que muchas personas pasan para poder ejecutarlo de la mejor manera.
De cara a este año, los directivos españoles se posicionan como los más optimistas de la zona euro, siendo la mitad aquellos que prevén incrementar su plantilla en 2017.
En cualquier equipo de innovación debe existir un líder y ello es una constante en todas las propuestas de diseño de la organización para la innovación.
En el entorno empresarial actual los líderes deben estar atentos a las señales de un panorama cambiante, con la disposición de realizar los ajustes necesarios en sus organizaciones, siempre y cuando mantengan una visión en la que los valores sigan present
A nivel mundial, la mayoría de los líderes se dividen en dos corrientes bastante diferenciadas, como son intentar ejercer su dominio en la gente, o caerles bien. Ambos estilos tienen su momento y lugar.
